李美琳是一名游览定制师，她的作业是根据游客提出的需求拟定出适宜的行程。接近五一假日，她变得愈加繁忙了，大多数时刻，要作业到清晨一点多。
根据公安部交通管理局发布的数据，本年“五一”假日国内民众出行需求微弱复苏，机票、门票、酒店等预定量现已显着超越2019年同期，全国客流量或许到达2.5亿人次。
被压抑一年的游览需求，将在“五一小长假”得到会集开释，像李美琳这样的游览从业者成为了香饽饽。在曩昔两个月，她地点的团队由5个人添加到了10个人。“过完年，就在催HR赶忙招人，由于能显着感受到我们的出游志愿在上升。”李美琳解说称。
来自BOSS直聘研究院的数据显现，2021年第一季度平台上游览相关岗位需求量同比上涨35%，求职者重视度同比上涨62%。
BOSS直聘相关人士表明，国内疫情防控局势向好，旅职业逐渐康复，相关招聘求职需求也逐渐回到疫情前水平，尤其是与个性化、质量化游览相关岗位的招聘需求，现已超越疫情前水平。其间，游览定制师、游览策划师等岗位需求上涨最为显着。
此外，疫情推进线上游览开展，游览主播等新式岗位也正招引越来越多年青人的重视。
需求改变带动游览工业人才结构转型
在巨大的出游集体中，年青人正成为商场的主力。有数据显现，在“90后”“00后”集体中，每年出游两到三次的人群占比为45.34%，每年出游四次以上的人群占比12.42%，远远高于其他集体。
一位游览职业分析师表明，年青用户相关于曩昔“上车睡觉，下车拍摄，回来一问啥都不知道”的传统游览方法，他们更喜爱寻求个性化的游览体会，期望在游览中得到历史文化、风俗艺术等方面的常识，深度体会当地独有的文化底蕴。
年青人需求的改变，对游览职业人才的培育提出了新出题。现在，与新式游览产品开发相关的岗位，特别是线路整合与开发、个性化道路定制的人才需求日益突出。
在BOSS直聘上，游览策划师、游览定制师等新式岗位需求量急剧攀升。2021年以来，相关岗位增幅领跑游览职业，这些岗位大多会集在消费才能较强、游览资源丰富的一线及新一线城市。
获益于短视频与直播业态鼓起，相较从前，BOSS直聘上呈现了更多与游览主播相关的岗位。据介绍，游览主播同电商主播相同，需求在直播间介绍游览产品、回答粉丝问题、引导顾客下单。有招聘者笑称，“这个职位需求导游的学问、出售的谈锋及主持人的谈吐，是当之无愧的复合型岗位”。
此外，还有不少高端游览企业开端招募专职拍摄师，将拍摄服务作为增值服务的一环，掩盖情侣游、全家游等场景。
游览职业人才竞争力亟待提高
一家总部坐落北京的定制游览公司负责人表明，跟着疫情得到有用操控，现在旅职业现已显着回暖，公司事务规划在快速攀升，但人才成为了限制公司开展的一大短板。
“比方游览产品司理这个岗位，要求应聘者要有资源整合才能、能够开发特征的或许主题性游览产品，商场上这样的人才比较少，很难找到适宜的。”他进一步说道。
一方面，是企业诉苦找不到人，另一方面，越来越多游览专业的毕业生挑选了逃离游览职业。
据不完全统计，我国有高中等游览院校1700所以上，游览专业在校生有40万人。但每年只能供给10万人左右的毕业生，许多游览专业的学生并不把旅职业当作自己的首选工作方向。
前述负责人以为，游览职业薪酬水平较低是导致人才流失率居高不下的主要原因。
从BOSS直聘上能够看到，作业地点在北京的游览定制师，薪资多会集在8-10K之间，而关于游览产品司理这样的岗位，有的公司乃至只给出了5-6K的薪资规模，远远低于其他职业的薪资水平。
BOSS直聘相关负责人表明，跟着我国游览职业的转型晋级，对从业者提出了更高的要求，这不只要求高校在游览学科设置上要根据商场需求做灵敏调整，培育面向未来游览职业的新式人才，一起游览工业链上的各家公司也要逐渐提高从业者的待遇，加大对人才培育和训练的投入，真实做到既能招得来，又能够留得住。